Индекс рентабельности

В структурном подразделении. Цель — перманентный подбор высококвалифицированных специалистов и укомплектования ими структурных подразделений банка. Задача:

— Анализ потребностей отделений банка в новых специалистах в соответствии с изменениями в сфере банковских технологий и организационной структуры банка;

— Анализ должностей и внесении изменений в существующий штатное расписание банка;

— Подбор персонала на основании заявок управляющих;

— Отработка механизма отбора персонала и согласование кандидатур на замещение вакантных должностей с учетом дивизиональной структуры;

эротический массаж Днепр

— Установление условий приема на работу высшего менеджмента;

— Создание банка данных кандидатур на замещение вакантных должностей;

— Введение в банке механизма приема новых сотрудников на конкурсной основе;

— Установление тесных контактов с высшими учебными учреждениями с целью отбора лучших выпускников для работы в банке.

Ознакомление с должности содержит комплекс организационных мероприятий, связанных с процессом занятия работником соответствующего должностного места, — инструктаж руководителя структурного подразделения, ознакомление с нормами корпоративной культуры.